1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题；同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处。

    2、参加企业和工会的集体合同谈判。

    3、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书，受企业委托进行律师见证。

    4、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查，企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查。

    5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度。

    6、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案。

    7、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件。

    8、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。

    9、参与改制重组、并购、清算、破产等企业制定员工分流、员工安置方案，并具体指导各环节的实务操作。

    10、代理劳动者因社会保险、薪酬、劳动保障、劳动期限、岗位变动等原因引起的劳动争议案件。

    11、协助当事人进行工伤，职业病，劳动能力鉴定。